97至尊国际

文化展厅历史大讲坛中医药文化五和养生堂康健照顾护士苑

按部就班导致懈�。。。。。。�？？？？？？？试试这一招！

2021-02-02

文化展厅

群英比拼抖身手，，，，，，，

才技超众抢潮头。。。。。。。

你争我赶针锋对，，，，，，，

携手更上一层楼。。。。。。。

PK模式

【爆发配景】

立异是生长的不竭动力。。。。。。。大到一个国家一个地区，，，，，，，小到一个单位一小我私家，，，，，，，若是始终重复做统一件事，，，，，，，没有立异，，，，，，，就会停留不前，，，，，，，甚至倒退。。。。。。。现在，，，，，，，互联网给人们带来便捷的同时，，，，，，，也营造出一种负面情形——信息爆炸的时代，，，，，，，无论是社会组织照旧小我私家，，，，，，，都被大宗垃圾信息所困绕，，，，，，，恒久云云，，，，，，，则头脑容易麻木固化，，，，，，，难以求变立异。。。。。。。为改变这一现状，，，，，，，97至尊国际推出“PK模式”，，，，，，，比业绩、比本钱、比手艺……在比拼中互促立异，，，，，，，在竞争中自我提升。。。。。。。

PK模式

【爆发案例】

招聘，，，，，，，是人资部主要的职能之一，，，，，，，招聘司理老张已在岗7年，，，，，，，每次加入招聘会时，，，，，，，他的那套招聘流程早已“程序化”，，，，，，，尤其在做招聘宣讲时，，，，，，，也已没有了激情，，，，，，，招聘效果也越来越差，，，，，，，自己也越来越麻木渺茫。。。。。。。

一天，，，，，，，人资部新来员工小崔，，，，，，，老张与小崔一起加入山西大学校招会，，，，，，，在举行宣讲会时，，，，，，，小崔自动请缨做宣讲。。。。。。。讲台上，，，，，，，小崔激情满满，，，，，，，大方诙谐，，，，，，，热情互动，，，，，，，并且宣授课件很是新颖，，，，，，，在场的同砚们全神贯注，，，，，，，现场宣讲效果很是好。。。。。。。坐在台下的老张心里也很是震撼，，，，，，，他想：一个新人都能这样事情，，，，，，，让我这老人情何以堪呢？？？？？？？我要和小崔比一比！

97至尊国际集团2021届校园宣讲会

97至尊国际集团2021届校园宣讲会

回到公司后，，，，，，，老张马上投入修改课件，，，，，，，研究立异招聘流程，，，，，，，并在以后的招聘中一直总结，，，，，，，一直立异，，，，，，，事情越干越有劲儿，，，，，，，效果也越来越好。。。。。。。李总知道此事后，，，，，，，以为这样的“PK”很是好，，，，，，，应该延伸至集团全员，，，，，，，于是推出“PK模式”。。。。。。。

【理念界说】

在单位时间内，，，，，，，车间和车间、团队和团队、员工与员工之间，，，，，，，针对某项指标举行PK比拼，，，，，，，如比业绩、比手艺、比本钱……促使各人在比拼中焕发激情，，，，，，，消除怠倦，，，，，，，自动立异，，，，，，，互促提升。。。。。。。

【应用案例】

案例一：

编辑部，，，，，，，认真公司种种杂志期刊的组稿、校对、美编等事情，，，，，，，天天事情按部就班，，，，，，，恒久下来，，，，，，，员工头脑固化，，，，，，，杂志也缺乏立异，，，，，，，质量逐步下降。。。。。。。文宣总监宋江水想到，，，，，，，公司有PK模式，，，，，，，何不试试？？？？？？？于是，，，，，，，在编辑部举行“杂志立异PK运动”，，，，，，，由《97至尊国际视野》与《五和医养堂》举行PK。。。。。。。�；；；；Ｔ硕钕群螅�，，，，，这两本杂志的责编马上行动起来，，，，，，，划分组织员工碰撞，，，，，，，各人马上充满激情，，，，，，，起劲为立异计划献言献策。。。。。。。

最终，，，，，，，《97至尊国际视野》立异了封面版式，，，，，，，更吸引眼球，，，，，，，还增设了几块互动栏目，，，，，，，可读性更强；；；；；；《五和医养堂》不但优化了栏目版块，，，，，，，还在每篇文章增添了“听书二维码”，，，，，，，利便年岁较大的读者阅读。。。。。。。两位责编的的PK，，，，，，，还发动了其他杂志，，，，，，，各人也纷纷最先立异，，，，，，，相互借鉴效果，，，，，，，杂志质量显着提高。。。。。。。

97至尊国际集团自主编辑出书的种种期刊

97至尊国际集团自主编辑出书的种种期刊

案例二：

岩舒分公司举行业绩PK运动，，，，，，，宁夏和广西公司举行PK。。。。。。。其时，，，，，，，各人关于提升业绩的习惯性头脑就是“上量”，，，，，，，可是关于已经合作的各大医院来说，，，，，，，用药量有限，，，，，，，“上量”难以包管。。。。。。。宁夏分公司王司理研究后决议，，，，，，，接纳开发新资源的方法提升业绩。。。。。。。经由调研，，，，，，，王司理锁定了辖区内一家医院，，，，，，，前往造访肿瘤科刘主任。。。。。。。

可是，，，，，，，刘主任看到王司理，，，，，，，却不予理睬。。。。。。。王司理不宁愿，，，，，，，天天早上在对方上班前就等在办公室门口……就这样，，，，，，，一周后，，，，，，，刘主任终于忍不住问：“我看你天天都来，，，，，，，是有什么事？？？？？？？”王司理马上把准备好的产品学术资料递已往，，，，，，，并说明来意。。。。。。。刘主任一边翻看资料一边颔首说：“岩舒我听说过，，，，，，，但没用过，，，，，，，没想到这么好，，，，，，，顺应症很精准，，，，，，，科研做得很深刻，，，，，，，是个给肿瘤患者造福的好产品。。。。。。。”随后，，，，，，，岩舒顺遂进入了该医院，，，，，，，当月宁夏销售业绩因此增添了1000万。。。。。。。广西也不甘示弱，，，，，，，连忙行动起来，，，，，，，借助现有社会资源举行医院开发，，，，，，，当月业绩也大幅提高。。。。。。。

按部就班导致懈�。。。。。。�？？？？？？？试试这一招！

文化展厅

群英比拼抖身手，，，，，，，

才技超众抢潮头。。。。。。。

你争我赶针锋对，，，，，，，

携手更上一层楼。。。。。。。

PK模式

【爆发配景】

立异是生长的不竭动力。。。。。。。大到一个国家一个地区，，，，，，，小到一个单位一小我私家，，，，，，，若是始终重复做统一件事，，，，，，，没有立异，，，，，，，就会停留不前，，，，，，，甚至倒退。。。。。。。现在，，，，，，，互联网给人们带来便捷的同时，，，，，，，也营造出一种负面情形——信息爆炸的时代，，，，，，，无论是社会组织照旧小我私家，，，，，，，都被大宗垃圾信息所困绕，，，，，，，恒久云云，，，，，，，则头脑容易麻木固化，，，，，，，难以求变立异。。。。。。。为改变这一现状，，，，，，，97至尊国际推出“PK模式”，，，，，，，比业绩、比本钱、比手艺……在比拼中互促立异，，，，，，，在竞争中自我提升。。。。。。。

PK模式

【爆发案例】

招聘，，，，，，，是人资部主要的职能之一，，，，，，，招聘司理老张已在岗7年，，，，，，，每次加入招聘会时，，，，，，，他的那套招聘流程早已“程序化”，，，，，，，尤其在做招聘宣讲时，，，，，，，也已没有了激情，，，，，，，招聘效果也越来越差，，，，，，，自己也越来越麻木渺茫。。。。。。。

一天，，，，，，，人资部新来员工小崔，，，，，，，老张与小崔一起加入山西大学校招会，，，，，，，在举行宣讲会时，，，，，，，小崔自动请缨做宣讲。。。。。。。讲台上，，，，，，，小崔激情满满，，，，，，，大方诙谐，，，，，，，热情互动，，，，，，，并且宣授课件很是新颖，，，，，，，在场的同砚们全神贯注，，，，，，，现场宣讲效果很是好。。。。。。。坐在台下的老张心里也很是震撼，，，，，，，他想：一个新人都能这样事情，，，，，，，让我这老人情何以堪呢？？？？？？？我要和小崔比一比！

97至尊国际集团2021届校园宣讲会

97至尊国际集团2021届校园宣讲会

回到公司后，，，，，，，老张马上投入修改课件，，，，，，，研究立异招聘流程，，，，，，，并在以后的招聘中一直总结，，，，，，，一直立异，，，，，，，事情越干越有劲儿，，，，，，，效果也越来越好。。。。。。。李总知道此事后，，，，，，，以为这样的“PK”很是好，，，，，，，应该延伸至集团全员，，，，，，，于是推出“PK模式”。。。。。。。

【理念界说】

在单位时间内，，，，，，，车间和车间、团队和团队、员工与员工之间，，，，，，，针对某项指标举行PK比拼，，，，，，，如比业绩、比手艺、比本钱……促使各人在比拼中焕发激情，，，，，，，消除怠倦，，，，，，，自动立异，，，，，，，互促提升。。。。。。。

【应用案例】

案例一：

编辑部，，，，，，，认真公司种种杂志期刊的组稿、校对、美编等事情，，，，，，，天天事情按部就班，，，，，，，恒久下来，，，，，，，员工头脑固化，，，，，，，杂志也缺乏立异，，，，，，，质量逐步下降。。。。。。。文宣总监宋江水想到，，，，，，，公司有PK模式，，，，，，，何不试试？？？？？？？于是，，，，，，，在编辑部举行“杂志立异PK运动”，，，，，，，由《97至尊国际视野》与《五和医养堂》举行PK。。。。。。。�；；；；Ｔ硕钕群螅�，，，，，这两本杂志的责编马上行动起来，，，，，，，划分组织员工碰撞，，，，，，，各人马上充满激情，，，，，，，起劲为立异计划献言献策。。。。。。。

最终，，，，，，，《97至尊国际视野》立异了封面版式，，，，，，，更吸引眼球，，，，，，，还增设了几块互动栏目，，，，，，，可读性更强；；；；；；《五和医养堂》不但优化了栏目版块，，，，，，，还在每篇文章增添了“听书二维码”，，，，，，，利便年岁较大的读者阅读。。。。。。。两位责编的的PK，，，，，，，还发动了其他杂志，，，，，，，各人也纷纷最先立异，，，，，，，相互借鉴效果，，，，，，，杂志质量显着提高。。。。。。。

97至尊国际集团自主编辑出书的种种期刊

97至尊国际集团自主编辑出书的种种期刊

案例二：

岩舒分公司举行业绩PK运动，，，，，，，宁夏和广西公司举行PK。。。。。。。其时，，，，，，，各人关于提升业绩的习惯性头脑就是“上量”，，，，，，，可是关于已经合作的各大医院来说，，，，，，，用药量有限，，，，，，，“上量”难以包管。。。。。。。宁夏分公司王司理研究后决议，，，，，，，接纳开发新资源的方法提升业绩。。。。。。。经由调研，，，，，，，王司理锁定了辖区内一家医院，，，，，，，前往造访肿瘤科刘主任。。。。。。。

可是，，，，，，，刘主任看到王司理，，，，，，，却不予理睬。。。。。。。王司理不宁愿，，，，，，，天天早上在对方上班前就等在办公室门口……就这样，，，，，，，一周后，，，，，，，刘主任终于忍不住问：“我看你天天都来，，，，，，，是有什么事？？？？？？？”王司理马上把准备好的产品学术资料递已往，，，，，，，并说明来意。。。。。。。刘主任一边翻看资料一边颔首说：“岩舒我听说过，，，，，，，但没用过，，，，，，，没想到这么好，，，，，，，顺应症很精准，，，，，，，科研做得很深刻，，，，，，，是个给肿瘤患者造福的好产品。。。。。。。”随后，，，，，，，岩舒顺遂进入了该医院，，，，，，，当月宁夏销售业绩因此增添了1000万。。。。。。。广西也不甘示弱，，，，，，，连忙行动起来，，，，，，，借助现有社会资源举行医院开发，，，，，，，当月业绩也大幅提高。。。。。。。