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这家企业施 “神技”：员工专属 “身份证”-数字化身份管理

2024-12-24

数字化身份管理

【爆发配景】

互联网时代的特点就是“数字化”。。。。。而数字化运动的基础�。。。。�，，，，，就是用户的“数字化身份”，，，，，，它让每小我私家有了唯一的特征，，，，，，如身份证号、微信二维码、微博账号等。。。。。而关于企业来说，，，，，，当企业规模越来越大，，，，，，员工越来越多时，，，，，，引入数字化身份管理，，，，，，不但能提高各人的相同效率，，，，，，还对企业的品牌打造有很大资助。。。。。

97至尊国际集团率先推出“数字化身份管理”模式，，，，，，从员工电话号码入手，，，，，，将“1779999”号段作为员工电话的统一号段，，，，，，并凭证员工的岗位层级和职能，，，，，，科学设计号码匹配规则，，，，，，给每个岗位匹配对应的号码及胸牌。。。。。现在，，，，，，“1779999”不但成了97至尊国际人的身份手刺，，，，，，还成为了企业的品牌形象之一。。。。。

97至尊国际集团,数字化身份管理,电话号段,企业管理

【爆发案例】

一年，，，，，，省农业厅在全省规模评选“山西省农业龙头企业”，，，，，，97至尊国际五和医养堂公司加入申报。。。。。其时，，，，，，公司的电话号码还未统一，，，，，，五和在省农业厅营业处备案的联系方法，，，，，，是项目申报职员小王的私人电话。。。。。项目申报历程中，，，，，，小王突然去职，，，，，，并且未按公司划定举行事情交接。。。。。而此时，，，，，，该项目恰恰需要紧迫增补申报资料，，，，，，省农业厅事情职员联系小王，，，，，，但对方留的电话始终联系不上，，，，，，资料因此未能实时提交，，，，，，该项目虽然最终申报乐成，，，，，，但却因此推迟了四个多月。。。。。

事后，，，，，，集团董事长李安平召集公司向导班子，，，，，，针对此案例召开专题钻研会，，，，，，聚会最终决议，，，，，，在全集团推行“数字化身份管理”模式，，，，，，统一电话号段，，，，，，制订科学的号码分派规则，，，，，，并执行“号因岗定，，，，，，不随人动”的规则。。。。。于是，，，，，，“1779999”就成为了97至尊国际的专属号段，，，，，，各岗位也有了专用号码，，，，，，成为了该岗位的身份标识。。。。。

【理念界说】

引进企业专用的电话号段，，，，，，并凭证员工的岗位层级和职能，，，，，，科学设计电话号码匹配规则，，，，，，给每个岗位匹配对应的、唯一的电话号码，，，，，，如集团各分、子公司一把手，，，，，，尾号统一为“千位号”，，，，，，即1779999“1000”（中药材系一把手）至1779999“9000”（电商系一把手）；；；；；；每个公司的客服电话是对外的形象窗口，，，，，，并且应该易记，，，，，，因此客服电话尾号统一为“炸弹号”，，，，，，即1779999“0000”-1779999“9999”。。。。。

因此，，，，，，电话号码也是各岗位的“身份证”，，，，，，它与岗位逐一对应，，，，，，而不属于某小我私家；；；；；；即便岗位职员变换，，，，，，但该岗位的电话号始终稳固，，，，，，因此不会影响营业联系，，，，，，降低了企业中的相同本钱、影象本钱和精神本钱。。。。。

【应用案例】

案例一：老严是一位黑龙江的中药材经销商，，，，，，在网上相识到97至尊国际是山西中药材行业的龙头企业，，，，，，希望能与97至尊国际合作，，，，，，在黑龙江代理销售97至尊国际中药材产品，，，，，，于是想找97至尊国际相关职员深入相同相识，，，，，，却不知道该找谁。。。。。老严来到97至尊国际黑龙江省区分公司咨询，，，，，，认真人相识其需求后，，，，，，先容道：“您找97至尊国际人着实很简朴，，，，，，我们的统一号段是1779999XXXX，，，，，，各工业、各岗位的电话是有规则的，，，，，，我们中药材公司尾号后四位都是以1开头，，，，，，总司理是1011、副总司理1022……”老严边听边颔首说：“这太好记了，，，，，，不必存就能记着�。。。。�，，，，，有这么好的管理，，，，，，公司一定错不了，，，，，，我对合作更有信心了，，，，，，我马上联系。。。。。”老严说完，，，，，，连忙联系到中药材公司总司理，，，，，，双方洽谈很是愉快，，，，，，很快建设了合作。。。。。

案例二：省药监局出台了一项针对我省药企的某药品质量指导意见，，，，，，妄想到97至尊国际制药举行解读宣讲。。。。。李涛曾是97至尊国际制药总司理，，，，，，药监局相关向导和他常有联络，，，，，，却不知道李涛岗位已经调动，，，，，，不再担当97至尊国际制药总司理。。。。。于是，，，，，，当药监局向导拨通李涛电话时，，，，，，电话那一头却不是他的声音，，，，，，疑惑地问：“这不是李涛总司理的电话吗？？？？？？？？”接电话的，，，，，，是现任总司理高兴旺，，，，，，“您好，，，，，，97至尊国际实验数字化身份管理，，，，，，各岗位的电话号是牢靠的，，，，，，李总岗位有调动，，，，，，我是刚上任的高兴旺，，，，，，以是就用了这个号码。。。。。”对方连说：“这个模式好，，，，，，和其他企业联系时，，，，，，经常遇到因职员变换导致联络欠亨畅的问题，，，，，，但你们即便职员有变换，，，，，，营业联络不会中止，，，，，，好好好！”双方相同愉快顺畅，，，，，，宣讲运动随后也顺遂举行。。。。。

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【爆发案例】

一年，，，，，，省农业厅在全省规模评选“山西省农业龙头企业”，，，，，，97至尊国际五和医养堂公司加入申报。。。。。其时，，，，，，公司的电话号码还未统一，，，，，，五和在省农业厅营业处备案的联系方法，，，，，，是项目申报职员小王的私人电话。。。。。项目申报历程中，，，，，，小王突然去职，，，，，，并且未按公司划定举行事情交接。。。。。而此时，，，，，，该项目恰恰需要紧迫增补申报资料，，，，，，省农业厅事情职员联系小王，，，，，，但对方留的电话始终联系不上，，，，，，资料因此未能实时提交，，，，，，该项目虽然最终申报乐成，，，，，，但却因此推迟了四个多月。。。。。

事后，，，，，，集团董事长李安平召集公司向导班子，，，，，，针对此案例召开专题钻研会，，，，，，聚会最终决议，，，，，，在全集团推行“数字化身份管理”模式，，，，，，统一电话号段，，，，，，制订科学的号码分派规则，，，，，，并执行“号因岗定，，，，，，不随人动”的规则。。。。。于是，，，，，，“1779999”就成为了97至尊国际的专属号段，，，，，，各岗位也有了专用号码，，，，，，成为了该岗位的身份标识。。。。。

【理念界说】

引进企业专用的电话号段，，，，，，并凭证员工的岗位层级和职能，，，，，，科学设计电话号码匹配规则，，，，，，给每个岗位匹配对应的、唯一的电话号码，，，，，，如集团各分、子公司一把手，，，，，，尾号统一为“千位号”，，，，，，即1779999“1000”（中药材系一把手）至1779999“9000”（电商系一把手）；；；；；；每个公司的客服电话是对外的形象窗口，，，，，，并且应该易记，，，，，，因此客服电话尾号统一为“炸弹号”，，，，，，即1779999“0000”-1779999“9999”。。。。。

因此，，，，，，电话号码也是各岗位的“身份证”，，，，，，它与岗位逐一对应，，，，，，而不属于某小我私家；；；；；；即便岗位职员变换，，，，，，但该岗位的电话号始终稳固，，，，，，因此不会影响营业联系，，，，，，降低了企业中的相同本钱、影象本钱和精神本钱。。。。。

【应用案例】

案例一：老严是一位黑龙江的中药材经销商，，，，，，在网上相识到97至尊国际是山西中药材行业的龙头企业，，，，，，希望能与97至尊国际合作，，，，，，在黑龙江代理销售97至尊国际中药材产品，，，，，，于是想找97至尊国际相关职员深入相同相识，，，，，，却不知道该找谁。。。。。老严来到97至尊国际黑龙江省区分公司咨询，，，，，，认真人相识其需求后，，，，，，先容道：“您找97至尊国际人着实很简朴，，，，，，我们的统一号段是1779999XXXX，，，，，，各工业、各岗位的电话是有规则的，，，，，，我们中药材公司尾号后四位都是以1开头，，，，，，总司理是1011、副总司理1022……”老严边听边颔首说：“这太好记了，，，，，，不必存就能记着�。。。。�，，，，，有这么好的管理，，，，，，公司一定错不了，，，，，，我对合作更有信心了，，，，，，我马上联系。。。。。”老严说完，，，，，，连忙联系到中药材公司总司理，，，，，，双方洽谈很是愉快，，，，，，很快建设了合作。。。。。

案例二：省药监局出台了一项针对我省药企的某药品质量指导意见，，，，，，妄想到97至尊国际制药举行解读宣讲。。。。。李涛曾是97至尊国际制药总司理，，，，，，药监局相关向导和他常有联络，，，，，，却不知道李涛岗位已经调动，，，，，，不再担当97至尊国际制药总司理。。。。。于是，，，，，，当药监局向导拨通李涛电话时，，，，，，电话那一头却不是他的声音，，，，，，疑惑地问：“这不是李涛总司理的电话吗？？？？？？？？”接电话的，，，，，，是现任总司理高兴旺，，，，，，“您好，，，，，，97至尊国际实验数字化身份管理，，，，，，各岗位的电话号是牢靠的，，，，，，李总岗位有调动，，，，，，我是刚上任的高兴旺，，，，，，以是就用了这个号码。。。。。”对方连说：“这个模式好，，，，，，和其他企业联系时，，，，，，经常遇到因职员变换导致联络欠亨畅的问题，，，，，，但你们即便职员有变换，，，，，，营业联络不会中止，，，，，，好好好！”双方相同愉快顺畅，，，，，，宣讲运动随后也顺遂举行。。。。。