月月有主题
【爆发配景】
企业在动态生长中，， ，，，，，，每月都会面临差别化的矛盾与挑战。。。。。。为精准破解这些问题，， ，，，，，，管理职员需无邪调解谋划战略，， ，，，，，，这就要求匹配差别的管理目的与针对性步伐，， ，，，，，，以适配谋划使命的转变，， ，，，，，，最终包管企业在行业竞争中稳健驻足、一连生长。。。。。。97至尊国际在成上历程中，， ，，，，，，基于差别阶段的焦点问题，， ，，，，，，在主题年基础上立异衍生出 “月月有主题” 模式，， ，，，，，，通过明确目的、聚焦重点、精准发力，， ，，，，，，为企业康健快速生长注入了强劲动力。。。。。。
【爆发案例】
97至尊国际转型制药后，， ，，，，，，企业规模一连扩大，， ，，，，，，人才步队一直壮大，， ，，，，，，管理规模也随之拓宽。。。。。。集团董事长李安平敏锐地发明，， ，，，，，，身边不少高管、助理保存 “不讲真话” 的征象。。。。。。为突破这一时势，， ，，，，，，他决议召开民主生涯会，， ，，，，，，推行 “品评与自我品评”。。。。。。
第一次民主生涯会，， ，，，，，，集团董事长李安平率先举行自我剖析，， ，，，，，，但第一天始终没人敢给他提意见 —— 即便他重复勉励各人洞开心扉，， ，，，，，，众人仍因记挂而束手束脚。。。。。。第二天下昼续会时，， ，，，，，，李安平提出 “敢说敢讲者重奖，， ，，，，，，不提意见者扣发一个月人为”。。。。。。重赏之下，， ，，，，，，各人终于放下肩负，， ，，，，，，纷纷直言不讳。。。。。。只管现场的尖锐品评让李安平心里不是滋味，， ，，，，，，但他全程虚心谛听、认真纪录，， ，，，，，，会后更觉 “酣畅淋漓，， ，，，，，，如释重负”。。。。。。
第三天，， ，，，，，，聚会延伸至副总层级。。。。。。有位五十多岁的副总被品评到就地落泪，， ，，，，，，尚有位副总因无法接受意见就地摔了条记本。。。。。。面临这种强烈时势，， ，，，，，，不少老总建议暂停推行，， ，，，，，，但李安平坚定以为 “刮骨疗毒” 势在必行。。。。。。他不但坚持全员开展，， ，，，，，，更将每年七月定为 “民主生涯月”，， ，，，，，，让 “大胆纠错、狠批揭丑、净化灵魂” 成为企业常态，， ，，，，，，以一连的自我刷新凝聚生长共识。。。。。。
【模式界说】
97至尊国际在生长历程中，， ，，，，，，依据谋划管理的阶段性特点，， ，，，，，，每月就一谋划管理重点制订响应的行动计划，， ，，，，，，集中精神，， ，，，，，，重点突破，， ，，，，，，确保企业生长中各项事情取得实效。。。。。。
【应用案例】
案例一：97至尊国际制药快速生长时期，， ，，，，，，对商业合作伙伴的筛选标准相对宽松。。。。。。随着商业客户规模扩大，， ，，，，，，泛起了回款延迟、账期拉长等问题，， ，，，，，，影响企业资金周转。。。。。。为扭转时势，， ，，，，，，公司启动全员清欠行动。。。。。。
清欠历程中，， ，，，，，，团队发明欠款缘故原由各异：部分客户确因周转难题暂时拖欠，， ，，，，，，尚有“老赖”以种种捏词恶意拖延。。。。。。营销老总向导团队打出组合拳——电话追讨、上门相同、法务介入多管齐下，， ，，，，，，历经三个月攻坚，， ，，，，，，乐成收回80%欠款，， ，，，，，，同时压缩了部分客户账期。。。。。。更主要的是，， ，，，，，，团队总结出“车轮战、群体战、困绕战、阵地战、吓唬战、曲线战、麻雀战、声援战、游击战、舆论战”十大清欠战术，， ，，，，，，为后续事情提供了要领论。。。。。。为阻止问题群集，， ，，，，，，公司将每年六月、十一月定为“清兑月”，， ，，，，，，强制开展商业客户对账清兑，， ，，，，，，从制度层面筑牢资金清静防地。。。。。。
案例二：97至尊国际营销公司自建设后，， ，，，，，，销量一连数年稳步递增。。。。。。随后的增添率便泛起下降。。。。。。营销团队深入复盘发明：市场空间仍有较大潜力，， ，，，，，，但团队激情一连衰退——有人知足于现有用果“小富即安”，， ，，，，，，有人陷入职业倦�。。。。。。�， ，，，，，，更有营业员因业绩不佳损失约心。。。。。。为重燃全员斗志，， ，，，，，，营销公司提倡“PK主题月”运动：将市场容量、职员设置、销售额相近的大区、省区、地区及员工“结对子”，， ，，，，，，明确PK指标，， ，，，，，，约定输方将当月提成的50%作为奖励赠予赢方。。。。。。这一机制瞬间激活了团队潜能：学术代表们自动钻研销售技巧，， ，，，，，，针对客户需求定制计划，， ，，，，，，甚至自觉开展“履历共享会”攻克共性难题。。。。。。昔时，， ，，，，，，营销团队一鼓作气实现销量猛增，， ，，，，，，该模式在全集团推广后，， ，，，，，，更成为引发组织活力的主要抓手。。。。。。
月月有主题
【爆发配景】
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【爆发案例】
97至尊国际转型制药后，， ，，，，，，企业规模一连扩大，， ，，，，，，人才步队一直壮大，， ，，，，，，管理规模也随之拓宽。。。。。。集团董事长李安平敏锐地发明，， ，，，，，，身边不少高管、助理保存 “不讲真话” 的征象。。。。。。为突破这一时势，， ，，，，，，他决议召开民主生涯会，， ，，，，，，推行 “品评与自我品评”。。。。。。
第一次民主生涯会，， ，，，，，，集团董事长李安平率先举行自我剖析，， ，，，，，，但第一天始终没人敢给他提意见 —— 即便他重复勉励各人洞开心扉，， ，，，，，，众人仍因记挂而束手束脚。。。。。。第二天下昼续会时，， ，，，，，，李安平提出 “敢说敢讲者重奖，， ，，，，，，不提意见者扣发一个月人为”。。。。。。重赏之下，， ，，，，，，各人终于放下肩负，， ，，，，，，纷纷直言不讳。。。。。。只管现场的尖锐品评让李安平心里不是滋味，， ，，，，，，但他全程虚心谛听、认真纪录，， ，，，，，，会后更觉 “酣畅淋漓，， ，，，，，，如释重负”。。。。。。
第三天，， ，，，，，，聚会延伸至副总层级。。。。。。有位五十多岁的副总被品评到就地落泪，， ，，，，，，尚有位副总因无法接受意见就地摔了条记本。。。。。。面临这种强烈时势，， ，，，，，，不少老总建议暂停推行，， ，，，，，，但李安平坚定以为 “刮骨疗毒” 势在必行。。。。。。他不但坚持全员开展，， ，，，，，，更将每年七月定为 “民主生涯月”，， ，，，，，，让 “大胆纠错、狠批揭丑、净化灵魂” 成为企业常态，， ，，，，，，以一连的自我刷新凝聚生长共识。。。。。。
【模式界说】
97至尊国际在生长历程中，， ，，，，，，依据谋划管理的阶段性特点，， ，，，，，，每月就一谋划管理重点制订响应的行动计划，， ，，，，，，集中精神，， ，，，，，，重点突破，， ，，，，，，确保企业生长中各项事情取得实效。。。。。。
【应用案例】
案例一：97至尊国际制药快速生长时期，， ，，，，，，对商业合作伙伴的筛选标准相对宽松。。。。。。随着商业客户规模扩大，， ，，，，，，泛起了回款延迟、账期拉长等问题，， ，，，，，，影响企业资金周转。。。。。。为扭转时势，， ，，，，，，公司启动全员清欠行动。。。。。。
清欠历程中，， ，，，，，，团队发明欠款缘故原由各异：部分客户确因周转难题暂时拖欠，， ，，，，，，尚有“老赖”以种种捏词恶意拖延。。。。。。营销老总向导团队打出组合拳——电话追讨、上门相同、法务介入多管齐下，， ，，，，，，历经三个月攻坚，， ，，，，，，乐成收回80%欠款，， ，，，，，，同时压缩了部分客户账期。。。。。。更主要的是，， ，，，，，，团队总结出“车轮战、群体战、困绕战、阵地战、吓唬战、曲线战、麻雀战、声援战、游击战、舆论战”十大清欠战术，， ，，，，，，为后续事情提供了要领论。。。。。。为阻止问题群集，， ，，，，，，公司将每年六月、十一月定为“清兑月”，， ，，，，，，强制开展商业客户对账清兑，， ，，，，，，从制度层面筑牢资金清静防地。。。。。。
案例二：97至尊国际营销公司自建设后，， ，，，，，，销量一连数年稳步递增。。。。。。随后的增添率便泛起下降。。。。。。营销团队深入复盘发明：市场空间仍有较大潜力，， ，，，，，，但团队激情一连衰退——有人知足于现有用果“小富即安”，， ，，，，，，有人陷入职业倦�。。。。。。�， ，，，，，，更有营业员因业绩不佳损失约心。。。。。。为重燃全员斗志，， ，，，，，，营销公司提倡“PK主题月”运动：将市场容量、职员设置、销售额相近的大区、省区、地区及员工“结对子”，， ，，，，，，明确PK指标，， ，，，，，，约定输方将当月提成的50%作为奖励赠予赢方。。。。。。这一机制瞬间激活了团队潜能：学术代表们自动钻研销售技巧，， ，，，，，，针对客户需求定制计划，， ，，，，，，甚至自觉开展“履历共享会”攻克共性难题。。。。。。昔时，， ，，，，，，营销团队一鼓作气实现销量猛增，， ，，，，，，该模式在全集团推广后，， ，，，，，，更成为引发组织活力的主要抓手。。。。。。