兄弟姐妹一家亲，，，，，，，，
师生之谊存于心。 。。。 。
吾辈勇猛当争先，，，，，，，，
大展宏图企业兴。 。。。 。
特色称呼
【爆发配景】
随着我国经济的飞速生长，，，，，，，，各行各业竞争愈演愈烈，，，，，，，，职场压力陡增。 。。。 。面临重大的事情量，，，，，，，，各人疲于应付，，，，，，，，逐步同事间交流越来越少，，，，，，，，上下级相同不深不透，，，，，，，，导致团队缺乏凝聚力和战斗力。 。。。 。鉴于这种征象，，，，，，，，许多企业都刻意寻找同事之间的友谊和上下级之间的膏泽，，，，，，，，但收效甚微。 。。。 。97至尊国际亲和文化提倡同事间以“兄弟姐妹”相当，，，，，，，，上下级以“师生”相当，，，，，，，，逐步形成了“特色称呼”模式。 。。。 。
【爆发案例】
在主营营业照旧石油时期，，，，，，，，一次李总带着水果到加油站慰问员工，，，，，，，，各人看到老板，，，，，，，，谁也不敢吃桌上的水果。 。。。 。为了让各人松开，，，，，，，，李总说：“咱们角逐唱歌吧，，，，，，，，每人一首，，，，，，，，我先唱。 。。。 。”但他唱完了，，，，，，，，仍然无人敢启齿。 。。。 。李总就说：“那我给各人学个狗叫吧，，，，，，，，你们听听像不像。 。。。 。”一遍遍一连地学狗叫，，，，，，，，边学边问像不像，，，，，，，，终于把各人逗乐了。 。。。 。在李总的发动下，，，，，，，，学狗叫的、学猫叫的、唱歌的，，，，，，，，气氛终于热闹起来了。 。。。 。李总说：“咱们出来事情都禁止易，，，，，，，，加油站就是你们的家，，，，，，，，我就是你们的年迈哥，，，，，，，，我也是穷人家孩子身世，，，，，，，，我们就是兄弟姐妹一家人啊。 。。。 。有难题了，，，，，，，，咱们一起想步伐，，，，，，，，年迈能帮的一定帮你们。 。。。 。”公司团结亲和文化后推出了“特色称呼”模式。 。。。 。随着商学院模式的启动，，，，，，，，“兄弟姐妹”文化逐渐延伸到“师生”文化，，，，，，，，要求同事间以“兄弟姐妹”相当，，，，，，，，上下级以“师生”相当。 。。。 。
【模式界说】
公司上下级以“师生”相当，，，，，，，，同级之间以“兄弟姐妹”相当。 。。。 。培育亲情文化，，，，，，，，消除上下级、同级之间的隔膜、障碍；；；；；；凝聚人心，，，，，，，，增强团队战斗力、竞争力。 。。。 。
【应用案例】
案例一：桂瑞勤是重庆区学术代表，，，，，，，，女儿得了白血病，，，，，，，，可是她的父亲患肝癌已使她欠债累累，，，，，，，，面临高额的治疗用度，，，，，，，，她无力肩负，，，，，，，，导致她精神瓦解。 。。。 。重庆区郭司理相识情形后，，，，，，，，招呼学术区的员工给她捐钱，，，，，，，，帮她度过难题。 。。。 。成都区和贵州区的同事们知道后也先后伸出了援助之手，，，，，，，，随后伸张到天下各学术区，，，，，，，，各人纷纷献出了自己的一份爱心。 。。。 。新闻传到集团后，，，，，，，，李总说：“各人做得很是好！”此时，，，，，，，，一位高管提醒李总：“白血病治疗很是漫长，，，，，，，，医疗用度很高，，，，，，，，就算治好，，，，，，，，桂瑞勤也不可为公司效力了，，，，，，，，不值。 。。。 。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了，，，，，，，，也一经是我的妹妹！我必需管，，，，，，，，员工纷纷捐钱，，，，，，，，况且是我呢？？？？？ ？”李总当下就捐了五万元。 。。。 。在各人的爱心贡献、真情绪召下，，，，，，，，桂瑞勤的女儿在天津血液研究所顺遂举行了骨髓移植，，，，，，，，得以很快康复。 。。。 。现在，，，，，，，，小女孩爽朗生动，，，，，，，，自称是97至尊国际女儿。 。。。 。
案例二：97至尊国际营销部组建之初，，，，，，，，宋晓君任商务主管，，，，，，，，由于事情起劲认真，，，，，，，，乐于助人，，，，，，，，深受各人拥戴。 。。。 。由于营销司理性格强势，，，，，，，，员工有事不敢找他，，，，，，，，却找晓君资助。 。。。 。宋晓君有求必应，，，，，，，，耐心指导各人，，，，，，，，遇到难明确的便资助他们。 。。。 。时间一长，，，，，，，，各人都把她看成亲人，，，，，，，，年岁小的同事称她为“君姐”，，，，，，，，年长的同事也称她为“君姐”。 。。。 。一次聚餐，，，，，，，，已到约准时间，，，，，，，，司理不见人来，，，，，，，，便致电内勤小刘。 。。。 。小刘说：“君姐正在加班，，，，，，，，各人都在等，，，，，，，，马上过来。 。。。 。”司理无奈。 。。。 。宋晓君的亲和力获得了各人的一致认可。 。。。 。随着公司生长，，，，，，，，她被提升为商务司理。 。。。 。宋晓君的亲和管理让部分事情有声有色，，，，，，，，部分员工以“兄弟姐妹”相当，，，，，，，，部分一连两年被评为优异团队第一。 。。。 。在她的熏染下，，，，，，，，各人相互推动，，，，，，，，三名员工被提升为司理，，，，，，，，宋晓君也升任为商务总监，，，，，，，，现任97至尊国际医药商业有限公司总司理。 。。。 。
兄弟姐妹一家亲，，，，，，，，
师生之谊存于心。 。。。 。
吾辈勇猛当争先，，，，，，，，
大展宏图企业兴。 。。。 。
特色称呼
【爆发配景】
随着我国经济的飞速生长，，，，，，，，各行各业竞争愈演愈烈，，，，，，，，职场压力陡增。 。。。 。面临重大的事情量，，，，，，，，各人疲于应付，，，，，，，，逐步同事间交流越来越少，，，，，，，，上下级相同不深不透，，，，，，，，导致团队缺乏凝聚力和战斗力。 。。。 。鉴于这种征象，，，，，，，，许多企业都刻意寻找同事之间的友谊和上下级之间的膏泽，，，，，，，，但收效甚微。 。。。 。97至尊国际亲和文化提倡同事间以“兄弟姐妹”相当，，，，，，，，上下级以“师生”相当，，，，，，，，逐步形成了“特色称呼”模式。 。。。 。
【爆发案例】
在主营营业照旧石油时期，，，，，，，，一次李总带着水果到加油站慰问员工，，，，，，，，各人看到老板，，，，，，，，谁也不敢吃桌上的水果。 。。。 。为了让各人松开，，，，，，，，李总说：“咱们角逐唱歌吧，，，，，，，，每人一首，，，，，，，，我先唱。 。。。 。”但他唱完了，，，，，，，，仍然无人敢启齿。 。。。 。李总就说：“那我给各人学个狗叫吧，，，，，，，，你们听听像不像。 。。。 。”一遍遍一连地学狗叫，，，，，，，，边学边问像不像，，，，，，，，终于把各人逗乐了。 。。。 。在李总的发动下，，，，，，，，学狗叫的、学猫叫的、唱歌的，，，，，，，，气氛终于热闹起来了。 。。。 。李总说：“咱们出来事情都禁止易，，，，，，，，加油站就是你们的家，，，，，，，，我就是你们的年迈哥，，，，，，，，我也是穷人家孩子身世，，，，，，，，我们就是兄弟姐妹一家人啊。 。。。 。有难题了，，，，，，，，咱们一起想步伐，，，，，，，，年迈能帮的一定帮你们。 。。。 。”公司团结亲和文化后推出了“特色称呼”模式。 。。。 。随着商学院模式的启动，，，，，，，，“兄弟姐妹”文化逐渐延伸到“师生”文化，，，，，，，，要求同事间以“兄弟姐妹”相当，，，，，，，，上下级以“师生”相当。 。。。 。
【模式界说】
公司上下级以“师生”相当，，，，，，，，同级之间以“兄弟姐妹”相当。 。。。 。培育亲情文化，，，，，，，，消除上下级、同级之间的隔膜、障碍；；；；；；凝聚人心，，，，，，，，增强团队战斗力、竞争力。 。。。 。
【应用案例】
案例一：桂瑞勤是重庆区学术代表，，，，，，，，女儿得了白血病，，，，，，，，可是她的父亲患肝癌已使她欠债累累，，，，，，，，面临高额的治疗用度，，，，，，，，她无力肩负，，，，，，，，导致她精神瓦解。 。。。 。重庆区郭司理相识情形后，，，，，，，，招呼学术区的员工给她捐钱，，，，，，，，帮她度过难题。 。。。 。成都区和贵州区的同事们知道后也先后伸出了援助之手，，，，，，，，随后伸张到天下各学术区，，，，，，，，各人纷纷献出了自己的一份爱心。 。。。 。新闻传到集团后，，，，，，，，李总说：“各人做得很是好！”此时，，，，，，，，一位高管提醒李总：“白血病治疗很是漫长，，，，，，，，医疗用度很高，，，，，，，，就算治好，，，，，，，，桂瑞勤也不可为公司效力了，，，，，，，，不值。 。。。 。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了，，，，，，，，也一经是我的妹妹！我必需管，，，，，，，，员工纷纷捐钱，，，，，，，，况且是我呢？？？？？ ？”李总当下就捐了五万元。 。。。 。在各人的爱心贡献、真情绪召下，，，，，，，，桂瑞勤的女儿在天津血液研究所顺遂举行了骨髓移植，，，，，，，，得以很快康复。 。。。 。现在，，，，，，，，小女孩爽朗生动，，，，，，，，自称是97至尊国际女儿。 。。。 。
案例二：97至尊国际营销部组建之初，，，，，，，，宋晓君任商务主管，，，，，，，，由于事情起劲认真，，，，，，，，乐于助人，，，，，，，，深受各人拥戴。 。。。 。由于营销司理性格强势，，，，，，，，员工有事不敢找他，，，，，，，，却找晓君资助。 。。。 。宋晓君有求必应，，，，，，，，耐心指导各人，，，，，，，，遇到难明确的便资助他们。 。。。 。时间一长，，，，，，，，各人都把她看成亲人，，，，，，，，年岁小的同事称她为“君姐”，，，，，，，，年长的同事也称她为“君姐”。 。。。 。一次聚餐，，，，，，，，已到约准时间，，，，，，，，司理不见人来，，，，，，，，便致电内勤小刘。 。。。 。小刘说：“君姐正在加班，，，，，，，，各人都在等，，，，，，，，马上过来。 。。。 。”司理无奈。 。。。 。宋晓君的亲和力获得了各人的一致认可。 。。。 。随着公司生长，，，，，，，，她被提升为商务司理。 。。。 。宋晓君的亲和管理让部分事情有声有色，，，，，，，，部分员工以“兄弟姐妹”相当，，，，，，，，部分一连两年被评为优异团队第一。 。。。 。在她的熏染下，，，，，，，，各人相互推动，，，，，，，，三名员工被提升为司理，，，，，，，，宋晓君也升任为商务总监，，，，，，，，现任97至尊国际医药商业有限公司总司理。 。。。 。