书山有路勤为径，，，，，，，，学海无涯苦作舟； ；； ；；；；；
英才赴考展身手，，，，，，，，齐聚学堂争鳌头； ；； ；；；；；
专业能力多思量，，，，，，，，明晰差别查罅漏； ；； ；；；；；
提升素质人为先，，，，，，，，学以致用精神抖。。。。。。。。
考试日
〖爆发配景〗
随着知识大爆炸时代的到来，，，，，，，，知识越来越疏散、缭乱，，，，，，，，尤其是互联网的生长，，，，，，，，知识的“碎片化”水平愈来愈高，，，，，，，，“快餐文化”盛行，，，，，，，，人们可选择的空间愈来愈大，，，，，，，，各人也越来越渺茫、越来越懒惰，，，，，，，，学习意识逐渐淡漠。。。。。。。。事情节奏加速，，，，，，，，使得人们变得越发急躁，，，，，，，，急功近利，，，，，，，，务虚不务实，，，，，，，，不肯脚扎实地学习。。。。。。。。在这种大配景下，，，，，，，，97至尊国际法定了“考试日”，，，，，，，，催促每一位员工学习，，，，，，，，提升自己。。。。。。。。
〖爆发案例〗
97至尊国际收购金晶药业后，，，，，，，，全力以赴举行GMP认证，，，，，，，，各人都不懂营业，，，，，，，，便引进赵家太、王瑞珍、王守伟等一批行业精英加盟97至尊国际。。。。。。。。为了让全员快速提升，，，，，，，，公司让这些履历富厚的职员按期给各人培训指导，，，，，，，，但许多人反应GMP条例太多，，，，，，，，记不住。。。。。。。。为了推动各人学习，，，，，，，，李总要求培训后举行考试，，，，，，，，并将效果公示。。。。。。。。效果有高有低，，，，，，，，但早先各人都不太在意。。。。。。。。几场考试下来，，，，，，，，小刘每次打分都不高，，，，，，，，以为很没体面。。。。。。。。为了不输别人，，，，，，，，以后的培训中，，，，，，，，他认真听、仔细记、勤温习，，，，，，，，遇到难题就向各人讨教，，，，，，，，效果显着，，，，，，，，在以后的考试中效果显著提升，，，，，，，，对GMP有了深刻的熟悉。。。。。。。�？？？？？ ？？吹叫×醯那敖�，，，，，，，许多效果差的学员也最先认真学习，，，，，，，，形成了浓重的学习气氛，，，，，，，，各人对GMP也逐渐熟悉。。。。。。。。各人同心协力、一鼓作气，，，，，，，，实现97至尊国际制药昔时投资，，，，，，，，昔时一次性通过GMP认证。。。。。。。。经由总结，，，，，，，，在97至尊国际法定日的讨论中，，，，，，，，将每季度第三周的周三定为“考试日”，，，，，，，，旨在提高各人的学习热情，，，，，，，，提升整体素质。。。。。。。。
〖法定日〗
每季度第三周周三为“考试日”，，，，，，，，针对公司全员举行公共知识、能力素质和专业手艺举行考试，，，，，，，，考试效果作为提职加薪的主要依据。。。。。。。。
〖应用案例〗
案例一：长治医药公司综合办公室主任郑文萍，，，，，，，，在新员工培训时代，，，，，，，，她听课很是认真，，，，，，，，并对公司文化很感兴趣，，，，，，，，遇到不懂的，，，，，，，，就自动向先生讨教。。。。。。。。文萍起劲加入种种培训，，，，，，，，营业水平提升很快，，，，，，，，每次“考试日”都认真准备，，，，，，，，效果压倒一切，，，，，，，，被列为重点作育工具。。。。。。。。长治医药潜小梅老总担当导师，，，，，，，，资助郑文萍提升意识，，，，，，，，强化营业。。。。。。。。在事情中，，，，，，，，潜总一旦发明问题，，，，，，，，要求她连忙整改，，，，，，，，同时每月选定一个课题，，，，，，，，让她深入研究； ；； ；；；；；每季度都亲自翻阅文萍的季度考试试题，，，，，，，，针对问题逐一校正，，，，，，，，尤其在管理和素质方面着重点拨。。。。。。。。在潜总的仔细指导下，，，，，，，，许多问题迎刃而解，，，，，，，，事情越来越轻松。。。。。。。。经由两年的作育，，，，，，，，文萍被提拨为长治医药综合办公室主任。。。。。。。。
案例二：人资部绩效主管修晓蓉，，，，，，，，山西农大硕士，，，，，，，，人力资源管理结业。。。。。。。。培训时代体现优异，，，，，，，，事情起劲，，，，，，，，乐于助人，，，，，，，，人资总监亲自带培。。。。。。。。入职后，，，，，，，，小修以为自己是科班身世，，，，，，，，加之上级交付的使命都能轻松完成，，，，，，，，于是眼能手低，，，，，，，，对公司的种种培训也不重视。。。。。。。。恰逢一季度“考试日”，，，，，，，，小修一看试卷傻眼了，，，，，，，，除专业题外，，，，，，，，公共题和素质题基本都不会。。。。。。。。效果公示后，，，，，，，，小修的公共题和素质题考试缺乏格，，，，，，，，她感应很没体面，，，，，，，，很是懊恼。。。。。。。。为了提升自己，，，，，，，，小修最先自动对公司的种种模式学习研究，，，，，，，，起劲加入公司组织的种种培训，，，，，，，，自动与人资系的同事们相同、讨论，，，，，，，，一直强化自己的学习意识，，，，，，，，意会精髓。。。。。。。。为了牢靠学习效果，，，，，，，，小修实时编辑课件，，，，，，，，查阅文献资料，，，，，，，，在轮讲轮训中起劲将自己学习的心得和各人分享，，，，，，，，获得了各人的高度认可。。。。。。。。小修提升非�？？？？？ ？？欤�，，，，，，，在随后的一再考试中体现突出，，，，，，，，人资部凭证人事测评、本岗打分和季度考试效果开展综合评价，，，，，，，，并很快给出了测评意见。。。。。。。。在二季度人资委员会上，，，，，，，，提升修晓蓉为绩效主管。。。。。。。。
祝好朋侪财路广进平安宅，，，，，，，，福水长流幸福家！
书山有路勤为径，，，，，，，，学海无涯苦作舟； ；； ；；；；；
英才赴考展身手，，，，，，，，齐聚学堂争鳌头； ；； ；；；；；
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考试日
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〖爆发案例〗
97至尊国际收购金晶药业后，，，，，，，，全力以赴举行GMP认证，，，，，，，，各人都不懂营业，，，，，，，，便引进赵家太、王瑞珍、王守伟等一批行业精英加盟97至尊国际。。。。。。。。为了让全员快速提升，，，，，，，，公司让这些履历富厚的职员按期给各人培训指导，，，，，，，，但许多人反应GMP条例太多，，，，，，，，记不住。。。。。。。。为了推动各人学习，，，，，，，，李总要求培训后举行考试，，，，，，，，并将效果公示。。。。。。。。效果有高有低，，，，，，，，但早先各人都不太在意。。。。。。。。几场考试下来，，，，，，，，小刘每次打分都不高，，，，，，，，以为很没体面。。。。。。。。为了不输别人，，，，，，，，以后的培训中，，，，，，，，他认真听、仔细记、勤温习，，，，，，，，遇到难题就向各人讨教，，，，，，，，效果显着，，，，，，，，在以后的考试中效果显著提升，，，，，，，，对GMP有了深刻的熟悉。。。。。。。�？？？？？ ？？吹叫×醯那敖�，，，，，，，许多效果差的学员也最先认真学习，，，，，，，，形成了浓重的学习气氛，，，，，，，，各人对GMP也逐渐熟悉。。。。。。。。各人同心协力、一鼓作气，，，，，，，，实现97至尊国际制药昔时投资，，，，，，，，昔时一次性通过GMP认证。。。。。。。。经由总结，，，，，，，，在97至尊国际法定日的讨论中，，，，，，，，将每季度第三周的周三定为“考试日”，，，，，，，，旨在提高各人的学习热情，，，，，，，，提升整体素质。。。。。。。。
〖法定日〗
每季度第三周周三为“考试日”，，，，，，，，针对公司全员举行公共知识、能力素质和专业手艺举行考试，，，，，，，，考试效果作为提职加薪的主要依据。。。。。。。。
〖应用案例〗
案例一：长治医药公司综合办公室主任郑文萍，，，，，，，，在新员工培训时代，，，，，，，，她听课很是认真，，，，，，，，并对公司文化很感兴趣，，，，，，，，遇到不懂的，，，，，，，，就自动向先生讨教。。。。。。。。文萍起劲加入种种培训，，，，，，，，营业水平提升很快，，，，，，，，每次“考试日”都认真准备，，，，，，，，效果压倒一切，，，，，，，，被列为重点作育工具。。。。。。。。长治医药潜小梅老总担当导师，，，，，，，，资助郑文萍提升意识，，，，，，，，强化营业。。。。。。。。在事情中，，，，，，，，潜总一旦发明问题，，，，，，，，要求她连忙整改，，，，，，，，同时每月选定一个课题，，，，，，，，让她深入研究； ；； ；；；；；每季度都亲自翻阅文萍的季度考试试题，，，，，，，，针对问题逐一校正，，，，，，，，尤其在管理和素质方面着重点拨。。。。。。。。在潜总的仔细指导下，，，，，，，，许多问题迎刃而解，，，，，，，，事情越来越轻松。。。。。。。。经由两年的作育，，，，，，，，文萍被提拨为长治医药综合办公室主任。。。。。。。。
案例二：人资部绩效主管修晓蓉，，，，，，，，山西农大硕士，，，，，，，，人力资源管理结业。。。。。。。。培训时代体现优异，，，，，，，，事情起劲，，，，，，，，乐于助人，，，，，，，，人资总监亲自带培。。。。。。。。入职后，，，，，，，，小修以为自己是科班身世，，，，，，，，加之上级交付的使命都能轻松完成，，，，，，，，于是眼能手低，，，，，，，，对公司的种种培训也不重视。。。。。。。。恰逢一季度“考试日”，，，，，，，，小修一看试卷傻眼了，，，，，，，，除专业题外，，，，，，，，公共题和素质题基本都不会。。。。。。。。效果公示后，，，，，，，，小修的公共题和素质题考试缺乏格，，，，，，，，她感应很没体面，，，，，，，，很是懊恼。。。。。。。。为了提升自己，，，，，，，，小修最先自动对公司的种种模式学习研究，，，，，，，，起劲加入公司组织的种种培训，，，，，，，，自动与人资系的同事们相同、讨论，，，，，，，，一直强化自己的学习意识，，，，，，，，意会精髓。。。。。。。。为了牢靠学习效果，，，，，，，，小修实时编辑课件，，，，，，，，查阅文献资料，，，，，，，，在轮讲轮训中起劲将自己学习的心得和各人分享，，，，，，，，获得了各人的高度认可。。。。。。。。小修提升非�？？？？？ ？？欤�，，，，，，，在随后的一再考试中体现突出，，，，，，，，人资部凭证人事测评、本岗打分和季度考试效果开展综合评价，，，，，，，，并很快给出了测评意见。。。。。。。。在二季度人资委员会上，，，，，，，，提升修晓蓉为绩效主管。。。。。。。。
祝好朋侪财路广进平安宅，，，，，，，，福水长流幸福家！